Cálculo y gestión de nóminas: externalización para empresas offshore

Subcontratación de nómina

La situación económica no muy estable y favorable en Ucrania obliga a los empresarios nacionales a utilizar instrumentos financieros como empresas extraterritoriales para sus negocios. Varios bancos extranjeros están muy dispuestos a trabajar con no residentes, y los propios propietarios reciben importantes beneficios fiscales y tienen la oportunidad de ahorrar en impuestos.

A pesar de la tendencia mundial hacia la desautorización, la mayoría de los bancos extranjeros se centran en ofrecer a sus clientes ofertas financieras muy ventajosas, permitiéndoles no sólo pagar puntualmente y en su totalidad los salarios del personal, proporcionar asignaciones de viaje, sino también recibir bonificaciones muy atractivas. En un entorno en el que la circulación de efectivo disminuye constantemente y los pagos electrónicos y el uso de criptomonedas ganan cada vez más fuerza, las instituciones bancarias están haciendo todo lo posible para atraer clientes rentables. En todo el mundo, las tarjetas de pago para pagar los salarios del personal son reconocidas como el método más fiable y estable, y se diferencian de las criptomonedas, que siguen siendo riesgosas.

Obtener una tarjeta de salario en el extranjero

En una jurisdicción offshore, para poder emitir tarjetas de salario, los empleados de la empresa deben seguir los siguientes pasos:

• abrir una cuenta corriente para una entidad jurídica en un banco extranjero;
• celebrar un acuerdo de cooperación con el banco;
• organización de la emisión de tarjetas de salario en un banco extraterritorial.

Además de las tarjetas de salario, también puede emitir una tarjeta prepago, que puede usarse para pagar los servicios de los socios y también como medio de liquidación con los empleados. Los fondos se acreditan en este tipo de tarjetas muy rápidamente, circulan libremente por todo el mundo y es posible hacerlos anónimos. Por la emisión de tarjetas de nómina y prepago, el banco cobra una comisión mensual por transferirles fondos. Pero estos costos de la empresa se compensan con impuestos preferenciales sobre las ganancias.

Ventajas de la cooperación con bancos extraterritoriales

La cooperación con bancos en jurisdicciones extraterritoriales aporta una serie de ventajas a los clientes:

• mitigación de la presión fiscal sobre la empresa, así como una buena oportunidad para aumentar los salarios de los empleados;
• tasa impositiva reducida si se elige correctamente la jurisdicción extraterritorial para registrar una empresa;
• Nivel de servicio europeo, en el que las transacciones bancarias tardan menos de una hora.

Cálculos de nómina en el extranjero con Crystal Tax

El cálculo de la nómina de los empleados de empresas offshore tiene sus propias características. Según las normas, el salario se calcula por hora, mensualmente, según la cantidad de tiempo trabajado. Las deducciones salariales incluyen el impuesto sobre la renta personal, pagos a fondos especiales, etc. Estas deducciones se realizan de acuerdo con los requisitos de la legislación del país de jurisdicción. Después de realizar las deducciones, el salario se acredita en la tarjeta de salario del empleado emitida por un banco extraterritorial.

Los pagos los calcula el contador de la empresa o una empresa subcontratada a la que se le han confiado los servicios de contabilidad. Crystal Tax cuenta con una gran plantilla de empleados calificados que brindarán asistencia eficaz en el cálculo de los salarios de los empleados de organizaciones extraterritoriales. Nuestros especialistas conocen bien las peculiaridades de la contabilidad en diferentes jurisdicciones y podrán realizar todas las operaciones necesarias, teniendo en cuenta los requisitos individuales de la legislación de los países extraterritoriales.

Nuestros empleados pueden ayudarle a elegir el banco adecuado y a emitir tarjetas de nómina con condiciones más favorables.